教育制度:歯科医師の教育制度

よつ葉会では、「一人一人に合わせたスキルアップ」と「スキル以外の多面的な成長のサポート」をコンセプトに人材育成に力を入れています。また昨今の社会情勢では、開業のリスクも高くなっており、独立開業だけが幸せな歯科医師人生ではないという考え方も増えてきました。

勤務医としても充実した職業人生を送れるよう「分院長までのキャリアプラン」も用意しています。

「年間目標シート」を用いて、スキルの習得目標や計画を立て、定期的に教育担当と面談を行います。目標をもった仕事を通じて、歯科医師としての「自己成長」を支援します。

院長または先輩医師が教育担当となり、OJTを中心に技術の習得をしてきます。

技術以外にも、コミュニケーションやホスピタリティ、チームワークを身につけることができるよう、各種勉強会やプロジェクト活動の機会を用意しています。

ここでの学びは技術のように臨床には直結しないと感じるかもしれませんが、開業など医院全体の責任者となる時に大きな力となる経験です。

上司と相談の上、技術習得に必要だと認めたセミナーや研修会、講習会への参加費用の半額を法人が負担する制度を用意しています。

教育担当歯科医師のOJTの指導を受けながら、保険診療の難易度の低い症例を1日10人程度診療できるレベルを目指します。毎月テーマを持って技術指導します。