教育制度:歯科衛生士・歯科助手

よつ葉会では、「一人一人に合わせたスキルアップ」と「スキル以外の多面的な成長のサポート」をコンセプトに人材育成に力を入れています。

入社初日によつ葉会のスタッフが大切にしている「ゆめの森スピリット」についてお話しいたします。

入社3ヵ月までの間、教育を担当するアドバイザーがあなたをサポートします。困ったことや聞きにくいことも安心して相談できます。

受付の業務は診療全体と深く関わっています。歯科衛生士も歯科助手にも受付の業務を把握できるようにOJTで研修を行います。

アシスタント業務のOJTマニュアルに沿って、一つ一つの業務をしっかりと身につけられるように教育を進めます。

ホスピタリティの専門家を講師に招いて、接遇やコミュニケーションの研修を行い、親切な言葉や振る舞いを身につけます。

テクニカルサミットが企画した勉強会を不定期で開催しています。

2ヵ月に1回、グループスタッフ全員で技術やコミュニケーション、サービス等について勉強会を行います。

「年間目標シート」を用いて、スキルの習得目標や計画を立て、定期的に教育担当と面談を行います。目標をもった仕事を通じて、歯科衛生士・歯科助手としての「自己成長」を支援します。

サービス向上やスキル向上、職場環境改善などさまざまなテーマのプロジェクト活動を行うことで、才能を発揮し、メンバーとの絆を深めます。

技術習得に必要だと認めたセミナーや研修会、講習会への参加費用の半額を法人が負担する制度を用意しています。

月2回、診療時間を切って勉強や情報共有のためのミーティングを行うことでチームワークを深めます。